English

Reserva de talentos

Talentos-Reserva1

Plan de reserva de talento

A nosa empresa ten un plan de reserva de talento completo. Por unha banda, a través do establecemento dunha base de datos de reserva de talentos, a nosa empresa establece unha base de datos de reserva de talentos para os postos principais no caso de que a compañía estea en urxencia de persoal para referencia e contacto; Por outra banda, o propósito de promover o crecemento do talento conséguese mediante a formación planificada e a rotación laboral dentro da empresa. En presente, inicialmente os seguintes indicadores foron conseguidos:

* Mellora de puntualidade e eficacia da formación do persoal.

* Mellora o sentido de competencia e lealdade de Mployees.

En termos de facturación dos empregados, a compañía cambiou de pasivo a activa e controlou a taxa de rotación dos empregados entre o 10% e o 20%.

Para postos técnicos ou postos de xestión, reservar talentos ata 3-5; para posicións non críticas, hai un xeito de contratar a xente adecuada no tempo cando sexa necesario.